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为自己的成长找一名教练
上海福启达国际贸易有限公司   2010-11-28 11:09:07 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]
 

发布时间:2007520 1509

 

前一段我和朋友去拜访一位长者,这位长者是一个很睿智又平和的人,我们都很愿意和他聊天。我们一边喝茶一边聊,相谈甚欢,临走的时候,这位长者叫住我的朋友说:“你很聪明,能成事,但是你要注意,你的性格有点张扬和浮躁,如果你不注意,将来很难成大事。”虽然是批评,但我的朋友心服口服。我在旁边听着有点羡慕,这年头能够为别人提出中肯的意见,对别人的成长给与帮助的人太少了。

我想起我的一个采访对象——美国智睿咨询公司创始人及总裁威廉·白翰姆博士,他提出了加速培养企业接班人的一整套方法,其中给我印象很深的是,被培养者都有一名教练,帮助他去除掉不利于成长和发展的缺点。那对于我们来说,谁是那位教练呢?曾经有一个陌生人,我在他的店里买东西时,犹豫不决了很久,他不客气地说我“当你自己没主意的时候,别人想帮都帮不上你”;曾经在单位开会的时候,同事们说我说话的声音太小,听起来底气不足;曾经在上学的时候妈妈说过我缺乏毅力。犹豫不决、胆怯、缺乏毅力,这三个缺点,在这几年里,我每次遇到可以改正的机会都充分利用,逐步摆脱了它们。所以,我很感谢妈妈,感谢那个陌生人,感谢那位同事。他们的批评帮助了我成长,从某种意义上来讲,他们就是我的成长教练。

有一句话说“走自己的路,让别人说去吧”,这话是有道理,尤其是遭遇到无理谩骂的时候,我们需要这句话坚定自己的信心,毕竟一个人不可能得到所有人的认可。但是,如果我能得到别人善意的批评,对我成长有帮助的批评,我会心存感激。即使别人说的不对,他也能让我学会以平和的心态面对一切。

不管是真的找到一个睿智的长者,定期为我们点拨,还是根据在工作生活中的反馈,逐步意识到自己的不足,我们都需要为自己找一名成长教练。这里面需要注意的是,别人提出批评之后,还要我们自己分辨,这是否是影响我们发展的缺点,如果不是,我们不用刻意去改,如果是,就要把它列入我们的成长规划,利用一些机会和经历,甚至去创造一些机会去克服它。

 

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